Kurs HR WEEK_HRBP rozwiązuje spory i konflikty_5 szkoleń offline + materiały

Zwiększ swoje szanse na rynku pracy!

Weź udział w intensywnym kursie: HR Business Partner rozwiązuje spory i konflikty w organizacji

Kurs przeznaczony dla osób, które pracują w HR, chcą podnieść swoje kompetencje w aspekcie umiejętności społecznych, budować wartościowe relacje interpersonalne w pracy oraz radzić sobie w trudnych sytuacjach.

Kurs prowadzą praktycy HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym

 TUTAJ KUPISZ NAGRANIA SZKOLENIA!

(Szkolenie trwa ok. 5 godzin )

CO OTRZYMUJESZ:

• 5 praktycznych szkoleń 
• Materiały szkoleniowe pdf i nagranie video
• Praktyczną wiedzę know-how dotyczącą zawodu HR Business Partnera oraz narzędzia do samodzielnej pracy
• Wsparcie prowadzących – możesz napisać: odpowiadamy na każde pytanie
• Certyfikat ukończenia kursu po zaliczeniu testu wiedzy

DLA KOGO? Kurs jest przeznaczony dla osób, które myślą o pracy HR Business Partnera lub pracują w branży HR. Rozpoczynasz swoją drogę jako HR Business Partner? A może chcesz lepiej zrozumieć tę rolę i rozwinąć kompetencje, które pomogą Ci skutecznie radzić sobie z partnerami biznesowymi w nieporozumieniach i sytuacjach konfliktowych. Kurs HR Business Partner rozwiązuje spory i konflikty w organizacji to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą wejść w świat HR biznes partneringu lub wzmocnić swoje kompetencje w obszarze HR.

PROGRAM:

1.HR Business Partner rozwiązuje konflikty z kadrą kierowniczą

Pierwsze szkolenie koncentruje się na skutecznych strategiach rozwiązywania sporów między HR a menedżerami. Uczestnicy poznają najczęstsze źródła konfliktów, sposoby prowadzenia trudnych rozmów oraz techniki budowania relacji opartych na zaufaniu i współpracy.

 Cel: Wsparcie HRBP w rozwoju umiejętności diagnozowania i rozwiązywania konfliktów z menedżerami, wzmacnianie roli HR jako doradcy i partnera biznesowego.

2.HR Business Partner rozwiązuje konflikty interpersonalne

W trakcie drugiego szkolenia uczestnicy poznają mechanizmy powstawania konfliktów między pracownikami oraz sposoby ich skutecznego rozwiązywania. Szkolenie obejmuje praktyczne techniki mediacji, aktywnego słuchania oraz zarządzania emocjami w trudnych rozmowach.

Cel: Wyposażenie HRBP w narzędzia umożliwiające skuteczne rozwiązywanie sporów między pracownikami i budowanie pozytywnych relacji w miejscu pracy.

3. HR Business Partner rozwiązuje konflikty w zespołach pracowniczych

Trzecie szkolenie skupia się na identyfikacji napięć 
w zespołach, analizie ich przyczyn oraz wdrażaniu metod poprawy współpracy grupowej. Uczestnicy dowiedzą się, jakie mechanizmy zachodzą w grupie oraz jak HR może wspierać menedżerów w zarządzaniu zespołami i rozwiązywaniu konfliktów.

Cel: Rozwój kompetencji HRBP 
w zakresie interwencji w konfliktach zespołowych oraz wspierania liderów w budowaniu zgranych, efektywnych zespołów.

4. HR Business Partner rozwiązuje konflikty międzydziałowe

Opis: Czwarte szkolenie poświęcone jest konfliktom między działami, które często wynikają z różnic w priorytetach, celach biznesowych czy braku efektywnej komunikacji. Uczestnicy poznają techniki negocjacji między zespołami, sposoby łagodzenia napięć oraz działania prewencyjne, które pomagają unikać eskalacji sporów. 

Cel: Wzmocnienie umiejętności HRBP w zarządzaniu konfliktami między działami oraz budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej otwartej komunikacji i efektywnej współpracy.

5.HR Business Partner rozwiązuje konflikty ze związkami zawodowymi

Ostatnie szkolenie koncentruje się na zarządzaniu relacjami między HR a związkami zawodowymi. Uczestnicy poznają zasady skutecznego dialogu społecznego, sposoby rozwiązywania sporów zbiorowych oraz techniki negocjacyjne, które pomagają osiągać kompromisy.

Cel: Przygotowanie HRBP do skutecznego prowadzenia negocjacji i mediacji ze związkami zawodowymi, budowania partnerskich relacji i minimalizowania ryzyka eskalacji konfliktów w organizacji.