Szkolenie: Nowoczesne wynagradzanie w praktyce – Total Rewards, transparentność płac i nowe regulacje UE

Czas trwania: 2 godziny
Grupa docelowa: menedżerowie, HR Business Partnerzy, specjaliści HR, osoby odpowiedzialne za politykę wynagrodzeń

Cel szkolenia

Zapoznanie uczestników z aktualnymi trendami w obszarze wynagradzania, znaczeniem modelu Total Rewards, wymogami wynikającymi z dyrektywy UE dotyczącej jawności płac oraz kluczowymi elementami skutecznego systemu wynagrodzeń.

Program szkolenia:

1. Model Total Rewards i jego znaczenie

• Ewolucja podejścia do wynagradzania.
• Składniki modelu Total Rewards:
• Znaczenie kompleksowej oferty pracodawcy dla pozyskiwania i utrzymywania talentów.

2. Komunikacja i transparentność wynagrodzeń

• Dlaczego pracownicy oczekują przejrzystości płacowej?
• Korzyści i wyzwania związane z jawnością wynagrodzeń.
• Dobre praktyki komunikowania zasad wynagradzania.
• Rola menedżerów w rozmowach o wynagrodzeniach.

3. Dyrektywa UE dotycząca jawności płac

• Najważniejsze założenia dyrektywy.
• Obowiązki pracodawców:
  • informowanie o widełkach płacowych,
  • raportowanie luki płacowej,
  • dostęp pracowników do informacji o wynagrodzeniach.
• Wpływ nowych regulacji na politykę wynagrodzeń i procesy HR.

4. Funkcja motywacyjna, retencyjna i kosztowa wynagrodzeń

• Wynagrodzenie jako narzędzie realizacji strategii biznesowej.
• Wpływ wynagrodzenia na zaangażowanie i efektywność pracowników.
• Znaczenie konkurencyjności płacowej.

5. Psychologiczne aspekty wynagradzania

• Sprawiedliwość wynagrodzeń i jej wpływ na motywację.
• Percepcja wynagrodzenia przez pracowników.
• Znaczenie porównań społecznych i poczucia równości.
• Najczęstsze błędy w budowaniu systemów wynagradzania.